Human Supply Chain Management という言葉は、弊社が作成したまったく新しい言葉です。
海外を含めてこの単語はありませんが、近い意味を持つWork Force　Management（WFM)という単語は、近年業界のAnalyst LeaderであるGartner,Forrester Researchなどが提唱しており、認知された言葉としてマーケットで受け入れ始めています。
ウィンワークスでは、日本におけるWFMの提唱者（コンセプトリーダー）として、またその領域で手付かずであった需要予測を基にしたHuman Supply Chain Managementのパイオニアとして「働き方」の変革を提案していきます。

収益目標を達成するために人・モノ・金の経営リソースの中で人的リソースに着目。いかに効率的に人員計画を立てるか、どのように働いてもらうかを今までの豊富な経験を基にコンサルテーションをしながらウィンワークスソリューションを導入していただきます。

今までの実績をもとに、業界で求められている要件をふまえつつ、その会社ならではの強みをいかした人財活用戦略をご提案いたします。
スタッフのスキルレベル、有給休暇、連続休暇の上限設定、ミーティング時間決定など、複雑なシフトルールを反映しながら、最適な勤務シフトを算出していきます。

■新しいプロフィット

弊社の経験に基づきHSCMを適用すると、大きな効果が期待できます。

例：

計数効果	非計数効果
店舗人員の適正化による人件費の削減 残業代の減少	従業員満足度の向上 一層の就業ルールおよび雇用条件への適合 顧客対応の改善 シフト作成時間の削減

その他具体的な導入効果につきまして別途ご用意しております。
是非お気軽にお問い合わせください。